Diğer Kaynaklara Geri Dön

Personel İşten Çıkış Kontrol Listesi

Ayrılış sürecini yasalara uygun ve profesyonel bir şekilde yönetin.

BÖLÜM 1: ÇIKIŞ SÜRECİNİN BAŞLATILMASI VE HAZIRLIK

Çıkış nedeninin belgelenmesi (İstifa dilekçesi / Fesih bildirimi)

Yasal bildirim (ihbar) sürelerinin kontrolü ve yönetimi

İlgili departmanların (Yönetici, BT, İK, Muhasebe) bilgilendirilmesi

BÖLÜM 2: SON İŞ GÜNÜ YAPILACAKLAR

Tüm zimmetlerin (bilgisayar, kart, anahtar vb.) teslim alınması

Zimmet Teslim Tutanağının karşılıklı olarak imzalanması

Tüm sistem, yazılım ve e-posta erişimlerinin sonlandırılması

Çıkış mülakatının yapılması (İsteğe bağlı)

BÖLÜM 3: YASAL VE FİNANSAL YÜKÜMLÜLÜKLER

SGK İşten Ayrılış Bildirgesi'nin 10 gün içinde yapılması

Tüm alacakların (maaş, izin, tazminatlar vb.) hesaplanıp banka yoluyla ödenmesi

Çalışma Belgesinin hazırlanarak personele teslim edilmesi

İşsizlik maaşına başvuru hakları hakkında bilgilendirme yapılması

İbraname'nin hazırlanması ve yasal koşullara uygun olarak imzalatılması

Kritik Uyarı: İbraname

İbranamenin yasal olarak geçerli sayılması için, ödemelerin eksiksiz yapıldığından emin olunmalı ve ibraname, iş akdinin feshinden **en az 1 ay sonra** imzalatılmalıdır. Tüm ödeme kalemleri belgede açıkça ve tutarlarıyla belirtilmelidir. Bu konuda hukuki destek almanız önemle tavsiye edilir.

Yasal Uyarı: Bu kontrol listesi genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve yasal danışmanlık niteliği taşımaz. İşletmenizin özel durumları ve güncel mevzuat için bir mali müşavir veya hukuk danışmanından destek almanız tavsiye edilir.